Профосмотр работников

Работодатель обязан организовывать периодические медосмотры для своих сотрудников. Частота проведения осмотров регламентируется законодательством Российской Федерации.

Если после проведения периодического медосмотра возникли подозрения на выявление у сотрудника профессиональной болезни, медицинский центр обязан его направить в центры профпатологии на проверку (связано ли заболевание с деятельностью работника на предприятии). По итогам медосмотра медкомиссия (или ее председатель), с участием районного филиала Роспотребнадзора и представителями заказчика (работодателя) составляют заключительный отчёт о состоянии здоровья сотрудников предприятия в четырёх экземплярах. После этого, в течение тридцати календарных дней отчёт, подписанный всеми сторонами, передаётся работодателю, в районный филиал Роспотребнадзора и районный центр профпатологии. Работодатель обязан проинформировать о результатах медосмотра своих сотрудников.

В процессе проведения медосмотра сотрудников осматривают профильные специалисты, проводится забор мочи и крови для лабораторных исследований. Консультации специалистов позволяют выявить различные заболевания (в том числе, профессиональные) и принять профилактические меры для их лечения. По результатам исследований можно диагностировать анемии, воспалительные процессы, заболевания печени, почек, сердца. В таких случаях специалисты дают рекомендации для восстановления здоровья, которым сотрудники должны следовать.

Медцентр и его сотрудники несут персональную ответственность, административную и юридическую, за качество проведения медосмотра и обоснованность всех выданных заключений. Работник ответственен за явку на медосмотр. На всё время, которое требуется для прохождения профосмотра работодатель обязан сохранить за работником средний заработок по основному месту работы. При отказе работников от прохождения медосмотра работодатель может отстранить их от работы до получения медицинского освидетельствования либо расторгнуть трудовой договор. Работодатель несет прямую ответственность за то, что допустил к выполнению обязанностей работников, не прошедших профосмотр.

Профосмотр работников, по трудовому кодексу, должен проводиться не менее раза за два года, а для сотрудников вредных производств и лиц, не достигших двадцати одного года, ежегодно.