Кто должен проводить аттестацию рабочих мест

По данным исследовательского центра одного из «работных» сайтов, 42 процента россиян недовольны своими условиями труда. К существенным недостаткам рабочего места сотрудники относят чаще всего тесноту, духоту или холод в рабочем помещении. Для устранения таких недостатков и привлечения внимания к ним со стороны работодателя и существует процедура аттестации рабочих мест по условиям труда.

Смысл ее состоит в оценке условий труда, выявлении степени их соответствия нормативным требованиям охраны труда. К основным целям ее можно отнести: определение «вредных» факторов производственной среды; диагностика технического состояния рабочего места; выявление возможного уровня риска на рабочем месте; выбор методов и направления защиты работника от неблагоприятной организационной среды.

Особо следует отметить обязательность данной процедуры: она должна проводиться не реже одного раза за пять лет существования предприятия. За ее невыполнение работодатель привлекается к административной ответственности; в качестве бонуса для послушного руководителя-снижение ставки тарифа касательно страхования от несчастных случаев и возможность проведения улучшения условий труда не за счет бюджета компании. Да и для сотрудников, занятых на вредных производствах, вырисовывается перспектива получения льготной пенсии.

Значимость данного мероприятия трудно переоценить: будут необоснованными всевозможные «придирки» при внеплановых проверках со стороны контролирующих органов; это «подушка безопасности» руководителя в случае жалоб сотрудников в соответствующие инстанции – аттестация признает условия труда на предприятии оптимальными и максимально безопасными. И это не говоря о получении лицензий на определенные виды деятельности, возможности не нести груз ответственности при несчастном случае; доказательство соответствия компенсаций и льгот существующим «вредностям» производства. Аттестация поможет снизить риски травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников предприятия-работники организации оценят заботу о себе и производительность их труда вырастет.

По итогам аттестации предприятие становится владельцем пакета документов, включающим рекомендации по улучшению условий труда, увеличению/уменьшению компенсационных выплат сотрудникам, корректировке имеющихся техник безопасности.

Безусловно, проводимая собственными силами предприятия аттестация зачастую носила формализованный и необъективный характер. В связи с новыми правилами, вступившими в силу с сентября 2011 года, аттестацию рабочих мест смогут проводить только аккредитованные на данную деятельность организации. Полный их перечень отражен на сайте Минздравсоцразвития.

Заказать аттестацию в Казани можно на сайте attestaciya-rm.ru .

Еще одним нововведением стало то, что в состав комиссии должен быть включен профсоюз предприятия - для снятия возможных конфликтных ситуаций. Также вырастает сумма штрафа «уклонистов» - до шестисот тысяч рублей-а это уже более заметная для организации цифра.