Подбор ИТ-специалистов: инструменты, лайфхаки и особенности

IT-рекрутер работает на высоко дефицитном рынке, к тому же большая часть кандидатов здесь находится в пассивном поиске. Где же искать столь востребованных разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других IT-экспертов? Мы собрали подборку из максимального количества возможных источников и методов, которые включает в себя подбор ИТ-специалистов: здесь будут и те каналы, что работают всегда, и те, куда стоит заглянуть, когда обычные методы уже не помогают. Найти сайт кадрового официальный вы можете, перейдя по ссылке.

Что влияет на методы поиска?
Подбор ИТ-специалистов зависит от того, какой IT-специалист необходим клиенту:

специализация: чем уже специализация, тем больше внимания нужно будет уделить консалтингу при составлении его профиля. Пример: недавно мы писали о поиске инженера Big Data, способного настраивать телекоммуникационное оборудование.
уникальность стека: чем более уникальный список технологий и опыта требуется от кандидата, тем более нестандартные каналы (или их сочетание) придётся использовать. К примеру, при поиске Hadoop-инженеров мы использовали сразу несколько источников поиска – подробнее. Сегодня агентство по подбору айти персонала пользуется большим спросом.

уровень должности: чем выше уровень ответственности, тем большее значение играют рекомендации и результаты его работы в других проектах. Рекрутмент Delivery Director Navigation для нашего клиента в Германии – один из таких кейсов.
география: в ситуации, вызванной COVID-19, большинство IT-специалистов работает удалённо, поэтому появилось больше возможностей для поиска соискателей из других регионов. К примеру, вакансию SRE для американской IT-компании мы закрыли кандидатом.
Классические источники поиска
Существует несколько часто используемых и уже проверенных каналов на сайте selena-group.ru, которые позволяют сделать подбор ИТ-специалистов эффективным. Как правило, рекрутеры и ресечеры их отлично знают.