Корпоратив в Минске: организационные варианты

После того, как уже определена сумма, которую вы можете позволить себе «пропраздновать», переходите, собственно, к организации этого праздника. Здесь сразу надо определить два варианта.

Варианты организации корпоратива в Минске

Первый вариант - это сначала пишется бриф - все основные требования к организатору. На следующем этапе происходит поиск профессионального агентства, и третий этап - это вовремя оплатить аванс. Все остальное спланируют и организуют сотрудники агентства. Клиенту нужно лишь четко поставить задачу и утвердить программу.

Этот вариант, безусловно, дороже, но есть свои преимущества. Прежде всего - это большая прогнозируемость. Как-никак люди, которые занимаются организацией праздников постоянно, сделают это лучше, чем менеджер, который будет это делать первый-второй раз. Но и здесь есть замечания. Агентство должно быть профессиональным, иметь большой опыт, и много благодарных клиентов за плечами, то есть, они должны по умолчанию знать, как организовать корпоратив в Минске.

Вариант второй называется «И сами справимся». В вариантах жесткой экономии это далеко не редкость. И это, в принципе, вполне может быть, если ваш HR - грамотный специалист, который, что главное, знает свою целевую аудиторию, ее вкусы и предпочтения. Остальных можно научить. Во-первых, можно пойти на тренинг, который, конечно, стоит денег, но все равно меньше, чем услуги профессионального агентства. Во-вторых, никто не отменял у нас самообразование. Так что выбирать вам.

Без шефа - никак

В процессе организации корпоративного празднования большая роль отводится руководству. Руководитель - это человек, который заказывает праздник, вкладывает определенную сумму и имеет определенные ожидания от события. Важно эти ожидания понимать на момент начала заказа корпоратива в Минске.

Обязательным элементом мероприятия должна быть мотивационная речь топа. Кроме того, у нас часто принято размещать топ-менеджмент отдельно от других сотрудников. Более того, высокое начальство, как правило, «запрещено» привлекать к интерактивной части праздника. Это достаточно большая ошибка, которая, демотивирует сотрудников, поскольку, таким образом, руководство демонстрирует свое превосходство и пренебрежение к корпоративным ценностям. Следовательно, на время праздника боссам лучше снять корону, и спуститься с небес. Руководитель должен активно участвовать в празднике наравне со своими работниками, такой шеф «наберет» в коллективе немало баллов. Здесь, конечно, надо держать баланс. То есть, фамильярности и питья на брудершафт лучше на празднике не допускать.